поновлення на роботі;

вихідні допомоги та виплати при звільненні;

оскарження накладення дисциплінарних стягнень;

– стягнення заробітньої плати за час вимушеного прогулу;

зміна запису у трудовій книжці;

представництво інтересів роботодавця чи працівника у суді та у відносинах з контролюючими органами;

розробка внутрішньої документації (трудових, колективних договорів, контрактів, посадових інструкцій, наказів тощо) підприємства за трудовим правом;

– правове забезпечення діяльності профспілок.

 

Юристи трудові спори Львів

Результатом взаємин між працівниками і роботодавцями можуть бути найрізноманітніші трудові спори.

Тому не випадково, трудові спори Львів займають настільки значне місце в числі судових розглядів. Юристи «Sslaw» надають громадянам кваліфіковану допомогу у вирішенні трудових спорів.

В основі трудового спору завжди лежить певна суперечність між роботодавцем і працівником. У переважній більшості випадків роботодавці Львів зловживають своїм становищем, користуючись юридичною безграмотністю своїх працівників.

Співробітники організацій часто вважають, що не зможуть організувати захист своїх прав, відстояти законні інтереси в суді і грамотно сформулювати свої претензії керівництву компанії. Однак, саме для цього й існують юристи з трудового права.

Допомога юриста працівникам усіх професій!

Ви є співробітником будь-якої організації Львова і бажаєте в законному порядку вирішити трудовий спір? Ми готові Вам в цьому допомогти!

Досвідчені юристи проведуть всі необхідні консультації, вивчать Ваші документи, підготують пропозиції щодо досудового врегулювання конфлікту, сформулюють позовну заяву в разі відмови керівництва компанії вирішити суперечку шляхом взаємних переговорів.

До числа найпоширеніших трудових питань у Львові, з якими співробітники різних організацій звертаються за допомогою юристів нашої компанії, можна віднести:

  • Оскарження накладення дисциплінарного стягнення;
  • Оскарження переведення на інше місце роботи;
  • Стягнення відпускних та декретних виплат;
  • Внесення змін до колективного трудового договору;
  • Розірвання строкового трудового договору;
  • Оскарження зменшення зарплати;
  • Порядок прийому на державну службу;
  • Оскарження незаконної відмови в прийомі на роботу;
  • Оскарження незаконного звільнення з місця роботи;
  • Затримка зарплати;
  • Стягнення невиплаченої заробітної плати;
  • Відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, працівником;
  • Оскарження відмови в прийомі на роботу вагітної жінки;
  • Порядок прийому на роботу неповнолітнього;

Як вирішуються трудові спори на практиці у Львові ?

Будь-який трудовий спір можна вирішити мирним шляхом, за допомогою переговорів, навіть без звернення до допомоги професійного юриста по трудових спорах. Для цього необхідна лише одна умова: бажання обох сторін домовитися.

Чим може допомогти Вам юрист?

Юристи «Sslaw» готові надати Вам необхідну допомогу, а саме:

  • Проконсультують Вас по Вашій проблемі;
  • Вивчать Ваші документи;
  • Підготують правову експертизу,
  • необхідні скарги, претензії, позови;
  • Захистять Ваші інтереси в суді.

Приходьте на консультацію!

Коли будь-яка зі сторін такого бажання не проявляє, залишається передбачений в законі досудовий порядок врегулювання трудових розбіжностей.

Претензія працівника до роботодавця повинна бути викладена в письмовій формі і спрямована керівництву або уповноваженій на прийняття претензій особі.

Коли у відповідь на письмову претензію роботодавець відмовляється йти на переговори і не вживає заходів до усунення трудового спору, залишається судовий порядок вирішення конфлікту. Тут без допомоги досвідченого юриста важко обійтися.

Прийнято вважати, і небезпідставно, що наслідком будь-якого спору між працівником і роботодавцем стає звільнення «конфліктного» співробітника. Побоюючись таких наслідків, часто працівники вважають за краще «терпіти» порушення своїх законних прав.

Насправді ж за допомогою досвідченого юриста можна не тільки відстояти свою позицію у виниклому трудовому спорі, а й оскаржити незаконне звільнення, оскільки вона надійшла у відповідь на дії працівника щодо захисту своїх прав.

Які існують стягнення і підстави для звільнення?

Не всі працівники знають, що роботодавець має право тільки на один з таких заходів стягнення:

  • зауваження;
  • догану;
  • Звільнення.

Звільнити працівника можна тільки на підставі:

  • Прогулу без поважної на те причини або виходу на робоче місце в стані сп’яніння;
  • Розголошення комерційної, державної, службової таємниці, а також персональних даних інших співробітників;
  • Розкрадання майна підприємства, розтрати, умисного пошкодження або знищення власності роботодавця;

Ніяких інших дисциплінарних стягнення стосовно працівників з боку роботодавця закон не передбачає. І, тим не менш, досить часто роботодавці штрафують своїх працівників.

Це тільки один з характерних прикладів того, як не просто можуть скластися відносини між роботодавцем і працівниками. Якщо Ви стали учасником трудового спору і потребуєте кваліфікованої юридичної допомоги – телефонуйте нам і запишіться на консультацію на зручний для Вас час.

Наші юристи допоможуть Вам сформулювати позицію в трудовому конфлікті, запропонують варіанти досудового врегулювання розбіжностей з роботодавцем, захистять Ваші інтереси в суді.