– вихідні допомоги та виплати при звільненні;
– оскарження накладення дисциплінарних стягнень;
– стягнення заробітньої плати за час вимушеного прогулу;
– зміна запису у трудовій книжці;
– представництво інтересів роботодавця чи працівника у суді та у відносинах з контролюючими органами;
– правове забезпечення діяльності профспілок.
Юристи трудові спори Львів
Результатом взаємин між працівниками і роботодавцями можуть бути найрізноманітніші трудові спори.
Тому не випадково, трудові спори Львів займають настільки значне місце в числі судових розглядів. Юристи «Sslaw» надають громадянам кваліфіковану допомогу у вирішенні трудових спорів.
В основі трудового спору завжди лежить певна суперечність між роботодавцем і працівником. У переважній більшості випадків роботодавці Львів зловживають своїм становищем, користуючись юридичною безграмотністю своїх працівників.
Співробітники організацій часто вважають, що не зможуть організувати захист своїх прав, відстояти законні інтереси в суді і грамотно сформулювати свої претензії керівництву компанії. Однак, саме для цього й існують юристи з трудового права.
Допомога юриста працівникам усіх професій!
Ви є співробітником будь-якої організації Львова і бажаєте в законному порядку вирішити трудовий спір? Ми готові Вам в цьому допомогти!
Досвідчені юристи проведуть всі необхідні консультації, вивчать Ваші документи, підготують пропозиції щодо досудового врегулювання конфлікту, сформулюють позовну заяву в разі відмови керівництва компанії вирішити суперечку шляхом взаємних переговорів.
До числа найпоширеніших трудових питань у Львові, з якими співробітники різних організацій звертаються за допомогою юристів нашої компанії, можна віднести:
- Оскарження накладення дисциплінарного стягнення;
- Оскарження переведення на інше місце роботи;
- Стягнення відпускних та декретних виплат;
- Внесення змін до колективного трудового договору;
- Розірвання строкового трудового договору;
- Оскарження зменшення зарплати;
- Порядок прийому на державну службу;
- Оскарження незаконної відмови в прийомі на роботу;
- Оскарження незаконного звільнення з місця роботи;
- Затримка зарплати;
- Стягнення невиплаченої заробітної плати;
- Відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, працівником;
- Оскарження відмови в прийомі на роботу вагітної жінки;
- Порядок прийому на роботу неповнолітнього;
Як вирішуються трудові спори на практиці у Львові ?
Будь-який трудовий спір можна вирішити мирним шляхом, за допомогою переговорів, навіть без звернення до допомоги професійного юриста по трудових спорах. Для цього необхідна лише одна умова: бажання обох сторін домовитися.
Чим може допомогти Вам юрист?
Юристи «Sslaw» готові надати Вам необхідну допомогу, а саме:
- Проконсультують Вас по Вашій проблемі;
- Вивчать Ваші документи;
- Підготують правову експертизу,
- необхідні скарги, претензії, позови;
- Захистять Ваші інтереси в суді.
Приходьте на консультацію!
Коли будь-яка зі сторін такого бажання не проявляє, залишається передбачений в законі досудовий порядок врегулювання трудових розбіжностей.
Претензія працівника до роботодавця повинна бути викладена в письмовій формі і спрямована керівництву або уповноваженій на прийняття претензій особі.
Коли у відповідь на письмову претензію роботодавець відмовляється йти на переговори і не вживає заходів до усунення трудового спору, залишається судовий порядок вирішення конфлікту. Тут без допомоги досвідченого юриста важко обійтися.
Прийнято вважати, і небезпідставно, що наслідком будь-якого спору між працівником і роботодавцем стає звільнення «конфліктного» співробітника. Побоюючись таких наслідків, часто працівники вважають за краще «терпіти» порушення своїх законних прав.
Насправді ж за допомогою досвідченого юриста можна не тільки відстояти свою позицію у виниклому трудовому спорі, а й оскаржити незаконне звільнення, оскільки вона надійшла у відповідь на дії працівника щодо захисту своїх прав.
Які існують стягнення і підстави для звільнення?
Не всі працівники знають, що роботодавець має право тільки на один з таких заходів стягнення:
- зауваження;
- догану;
- Звільнення.
Звільнити працівника можна тільки на підставі:
- Прогулу без поважної на те причини або виходу на робоче місце в стані сп’яніння;
- Розголошення комерційної, державної, службової таємниці, а також персональних даних інших співробітників;
- Розкрадання майна підприємства, розтрати, умисного пошкодження або знищення власності роботодавця;
Ніяких інших дисциплінарних стягнення стосовно працівників з боку роботодавця закон не передбачає. І, тим не менш, досить часто роботодавці штрафують своїх працівників.
Це тільки один з характерних прикладів того, як не просто можуть скластися відносини між роботодавцем і працівниками. Якщо Ви стали учасником трудового спору і потребуєте кваліфікованої юридичної допомоги – телефонуйте нам і запишіться на консультацію на зручний для Вас час.
Наші юристи допоможуть Вам сформулювати позицію в трудовому конфлікті, запропонують варіанти досудового врегулювання розбіжностей з роботодавцем, захистять Ваші інтереси в суді.