– поновлення на роботі;

– вихідні допомоги та виплати при звільненні;

– оскарження накладення дисциплінарних стягнень;

– стягнення заробітньої плати за час вимушеного прогулу;

– зміна запису у трудовій книжці;

– представництво інтересів роботодавця чи працівника у суді та у відносинах з контролюючими органами;

– розробка внутрішньої документації (трудових, колективних договорів, контрактів, посадових інструкцій, наказів тощо) підприємства за трудовим правом;

– правове забезпечення діяльності профспілок.